Objectifs

• Connaître l’environnement et soi-même en matière de diversité, d’égalité des chances, de non-discrimination et de perception de la différence
• Comprendre les enjeux de la diversité
• Manager la diversité et promouvoir l’égalité des chances au sein de l’équipe et dans le cadre de ses activités
• Faire du management de la diversité un atout

• Public concerné : managers débutants et managers expérimentés
• Pré-requis : aucun
  
• Durée :  1 jour soit 7h
• Inter-entreprises : Paris
• Tarif inter-entreprises : 617 € HT par participant
• Intra-entreprise : France entière, nous consulter
  

EN AMONT DE LA FORMATION

Passation facultative d’un test sur les stéréotypes

1 – MIEUX CONNAITRE L’ENVIRONNEMENT ET SOI-MEME EN MATIERE DE DIVERSITÉ

Clarification des termes et approches liés à la diversité

• égalité des chances, diversité, discrimination positive, plafond de verre
• politiques menées par les entreprises

Discriminations les plus fréquentes : critères, populations concernées et chiffres

Principes et application de la loi dans la vie du manager

• principaux acteurs, lois et jurisprudence
• responsabilité du manager et risques

Stéréotypes et préjugés :

• identification de ses propres stéréotypes et de ceux des autres
• processus à l’oeuvre
• approches pour atténuer les effets des stéréotypes

Vécu des personnes discriminées : impact de la discrimination et stratégies de défense utilisées

2 – REPÉRER LES ENJEUX DE LA DIVERSITÉ

Avantages de la diversité au sein des équipes et pour l’entreprise : d’une contrainte légale à une réelle opportunité : les enjeux et atouts de la diversité

Difficultés et freins liés à la gestion de la diversité

Rôle fondamental du manager dans l’animation des équipes hétérogènes et diverses

3 – MANAGER LA DIVERSITÉ

Leviers d’une bonne gestion de la Diversité

• recentrage sur les compétences et motivations
• qualité de la communication en interne, respect de l’autre et bien-être
• posture et bonnes pratiques du manager pour la préservation et la cohésion des équipes

Applications pratiques autour de thématiques spécifiques

• intergénérationnel, handicap, interculturel, égalité hommes/femmes, religion, orientation sexuelle
• focus sur les difficultés rencontrées par les participants
• approche générale à privilégier

• Motiver et animer son équipe – manager débutant
• Management non hiérarchique
• Les fondamentaux du management